Cyfraith Cyflogaeth i Gyflogwyr

Pa un a ydych chi'n unig fasnachwr, cwmni cyfyngedig cyhoeddus mawr neu gwmni o unrhyw faint rhyngddyn nhw, nid yw cyfraith cyflogaeth yn rhywbeth y gallwch fforddio ei hanwybyddu. Mae'n rhaid i gyflogwyr yn y DU fod yn ymwybodol iawn o ddeddfwriaethau a chynseiliau a osodir gan achosion tribiwnlys unigol, sy'n newid yn barhaus, felly mae cael y cyngor a'r cymorth cyfreithiol cywir yn hanfodol i sicrhau eich bod yn cydymffurfio â'ch cyfrifoldebau cyfreithiol.

Mae ein Cyfreithwyr Cyfraith Cyflogaeth yn cynnig cymorth profiadol, arbenigol ar gyfer yr ystod lawn o faterion cyflogaeth y gallai fod yn rhaid i'ch busnes neu'ch sefydliad ymdrin â nhw. Mae hyn yn cynnwys popeth o faterion o ddydd i ddydd, megis llunio contractau cyflogaeth a sefydlu polisïau a gweithdrefnau, i ymdrin â heriau penodol, fel diswyddo a hawliadau tribiwnlys cyflogaeth.

O ran materion cyflogaeth, mae’n well eu hatal na’u datrys. Felly, rydym yn cymryd ymagwedd ragweithiol, ataliol, gyda'r nod o roi mesurau ar waith ar gyfer eich busnes a'i weithwyr gyda'r nod o osgoi'r posibilrwydd o wrthdaro yn y dyfodol lle bynnag y bo modd. Gall cael mesurau o'r fath ar waith hefyd fod yn hanfodol i'ch amddiffyniad pe bai gweithiwr yn dwyn hawliad yn eich erbyn.

Pan nad ellir osgoi anghydfod, gallwn ddarparu'r gynrychiolaeth orau un. Mae gennym arbenigedd penodol mewn ymdrin ag achosion y Tribiwnlys Cyflogaeth. Yn y rhan fwyaf o achosion, gallwn ddatrys anghydfodau y tu allan i lys neu dribiwnlys cyflogaeth, gan arbed amser, arian a niwed posibl i'ch enw da.

Mewn achos o ddiswyddo, ar ba bynnag raddfa, gallwn eich helpu i ailstrwythuro'ch busnes pan fo angen gan leihau'r risg o unrhyw faterion cyfreithiol hefyd. Gall hyn gynnwys paratoi cytundebau setlo i'ch diogelu rhag y posibilrwydd o dderbyn hawliadau yn y dyfodol.

I siarad ag un o'n harbenigwyr cyflogaeth arbenigol heddiw, cysylltwch â'ch swyddfa JCP leol neu defnyddiwch y ffurflen gyswllt i gael ymateb cyflym.